1. Objectif & raison d’être de la fonction

Le·la Conseiller Logement a un rôle clé dans la collaboration avec les acteur·rices institutionnel·les, les opérateur·ices de terrain et les autorités publiques. Dans une perspective humanitaire, concertée et orientée solution, Il·elle assure la conception, la coordination, le reporting, la communication, la représentation externe et le suivi des projets liés au logement au sein de Bruss’help afin de définir et mettre en œuvre des dispositifs et stratégies alignés sur le Contrat de gestion et le Masterplan dédiés au logement, d’en garantir une implémentation optimale et de contribuer à une prise de décision éclairée des pouvoirs publics.

Cette fonction s'adresse à un·e professionnel·le animé·e par un engagement social fort, celui que chaque personne mérite un toit et une dignité. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons un·e candidat·e porteur·se d'un engagement et d’une envie sincères à faire reculer le sans-abrisme dans notre région. Votre motivation à transformer les données en leviers d'action concrets pour améliorer les conditions de vie des personnes en situation de précarité sera au cœur de votre contribution quotidienne à notre mission collective.

 

2. Domaines de résultats génériques

A. Conception

En collaboration avec la ligne hiérarchique et les collègues (selon les thématiques abordées), définir et délimiter les contours du (des) projet(s) lié(s) à chacune des mesures du Contrat de gestion et du Masterplan^[1] (particulièrement les mesures 1, 2, 3, 11, 13 et 15) concernant le logement afin de clarifier les résultats attendus et les inscrire dans le plan stratégique annuel.

Exemple de tâches (non-exhaustif) :

• Avant le lancement du projet, identifier et - le cas échéant - hiérarchiser le(s) besoin(s)
• Identifier les stakeholders et leurs positions relative à la (sous)-mesure
• Définir la nature (type, ampleur, délais, qualité…) et les objectifs du projet, si nécessaire en s’appuyant sur un/des groupe(s) de travail spécialement constitué(s)
• Préciser les ressources et moyens existants et/ou à mobiliser pour la réalisation du projet (ressources humaines et matérielles, financements et subsides…)
• Identifier le porteur du projet, les sponsors, les ressources de sorte que chacun connaisse son rôle, son mandat, les lieux de validation des avancées…
• Aider le porteur du projet à établir les différents documents de travail : note d’analyse, fiche de projet, planning, plan de communication, plan de formation…

B. Coordination

Coordonner et organiser les différentes activités de projets ainsi que veiller à l’alignement entre les parties prenantes afin d’en garantir des implémentations optimales selon un timing, un budget et des objectifs fixés au préalable, dans le plan stratégique annuel.

Exemple de tâches (non-exhaustif) :

• Assurer la coordination de l’exécution du / des projet(s) dans tous les aspects opérationnels : architectural, administratif, budgétaire
• Planifier les différentes étapes du projet, établir, suivre et mettre à jour le planning général et détaillé du projet
• En collaboration directe avec les collègues, contribuer le cas échéant à la rédaction des documents de marchés liés au projet, analyser les offres et proposer la désignation à la ligne hiérarchique, superviser l’exécution de ces marchés
• En lien avec le responsable financier, assurer le suivi budgétaire du projet ainsi que les reporting y afférents
• Faciliter, coanimer, coordonner les groupes de travail et autres comités

C. Contribution au projet

En collaboration avec les collègues, réaliser certaines activités spécifiques du projet et soutenir son exécution afin de garantir une implémentation du projet selon un timing, un budget et des objectifs fixés au préalable.

Exemple de tâches (non-exhaustif) :

• Réaliser les étapes du projet suivant les plans conçus
• Fournir l’expertise technique, participer aux analyses
• Récolter l’information nécessaire auprès des équipes/responsables

D. Reporting & monitoring

Assurer les reportings interne et externe des projets et contribuer à la mise en place d’un système de monitoring basé sur l’analyse des données de profils, de trajectoires et d’accompagnements transmises par les Centres afin de mesurer l’avancement, d’identifier les risques, d’évaluer le degré de réalisation des objectifs et de formuler des recommandations éclairant la prise de décision des pouvoirs publics.

Exemple de tâches (non-exhaustif) :

• Relayer l’état d’avancement du projet (planning) et les difficultés aux parties prenantes (Comité de Pilotage, instances décisionnelles...)
• Rédiger tous les rapports d’activités et reporting exigés par les pouvoir subsidiants
• Identifier et faire le suivi des risques et problèmes, identifier des solutions
• Apporter son expertise sur les mesures du Masterplan touchées indirectement ou directement par des questions de logement (logement et jeunes, publics migrants, etc…)
• Apporter son expertise logement sur tous les sujets qui l’approchent.

E. Point de contact et communication

Communiquer quant à l'impact du projet, agir en tant que personne de contact pour les informations le concernant et gérer les relations y relatives afin de faciliter son implémentation et l’adhésion des parties prenantes.

Exemple de tâches (non-exhaustif) :

• Se positionner comme personne de contact / interface pour l’ensemble des opérations liées au projet (partenaires internes et externes du projet)
• Elaborer des communications et présentations
• Intégrer la dimension 'gestion du changement' dans la gestion du projet
• Créer et entretenir des réseaux entre stakeholders
• Rédiger notes et rapports à l’attention de l’Organe d’administration ou de tout autre partenaire / structure pertinent
• Effectuer un travail de recommandation
• Assurer des médiations le cas échéant

F. Représentation et gestion des contacts externes

Représenter l’organisation et entretenir des relations partenariales et institutionnelles de qualité avec les administrations, le secteur, les fédérations et les cabinets afin de renforcer la visibilité, la crédibilité et l’influence de l’organisation.

Exemple de tâches (non-exhaustif) :

• Etablir et assurer des relations de travail de qualité avec les partenaires externes
• Représenter l’institution auprès de partenaires externes
• Développer et entretenir un réseau d’acteurs pertinents par rapport à la thématique du logement, être force de proposition et de stratégie vis-à-vis de ce réseau, tout en tenant compte du contexte et du positionnement de Bruss’help dans le secteur lié à la lutte contre le sans-chez-soirisme

G. Accompagnement et suivi de projets innovants

Assurer la coordination, le suivi et l’évaluation des dispositifs de logement et de transit, et animer des groupes de travail réunissant les acteurs du sans-abrisme et des secteurs connexes afin de favoriser l’émergence, la mise en œuvre et la pérennisation de projets innovants de relogement et de réinsertion durables, tout en garantissant une vision cohérente et intégrée de l’action régionale.

Exemple de tâches (non-exhaustif) :

• Assurer un suivi sur les projets coordination de la Coupole Housing First
• Assurer le suivi des projets Berchem - Sorocité – ISSUE

Contribuer à l’évaluation du projet ISSUE (en collaboration avec le service juridique)

 

^[1] https://brusshelp.org/images/Masterplan_Sortie_Sans-chez-soirisme_RBC_2024_FR.pdf

 

3. Votre profil

Niveau de formation: Master

Expérience : Medior (2 à 5 ans d’expérience)

Compétences techniques

• Connaissance et/ou intérêt pour le secteur du sans-abrisme à l'échelle de la région de Bruxelles-Capitale
• Fonctionnement des institutions régionales / fédérales / communautaires liées au logement et à l'aide aux personnes
• Législation liée au logement
• Maîtrise du FR et/ou du néerlandais — anglais lu et écrit indispensable
• Gestion de projet
• Coordination
• Gestion budgétaire

Compétences transversales

• Capacité de rédaction et d'analyse
• Esprit critique et constructif
• Esprit synthétique
• Résolution de problèmes
• Communication
• Représentativité
• Gestion du temps et des priorités
• Flexibilité

Compétences comportementales

• Assertivité
• Force de persuasion
• Négociation
• Communication multi-stakeholders
• Capacité d'adaptation

Compétences managériales

• Leadership
• Animation de réunions
• Médiation & résolution de conflits

 

4. Notre offre 

• Une mission d’envergure et à fort impact sociétal
• Un contrat de travail de remplacement à temps plein
• Grand paquet d’avantages extralégaux :
  • Remboursement des transports en commun à 100% (Stib, SNCB, etc…)
  • Double pécule de vacances
  • Prime de fin d’année
  • Chèques repas de 7€
  • 28 jours de congé minimum pour un temps-plein
  • Télétravail avec indemnités

 

Rejoignez nous !

Envoyez-nous sans plus tarder votre dossier de candidature au service RH de Bruss’help :  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.  pour le 10/05 à 23h59 au plus tard.

Déroulement du process :

• Screening des candidatures
• 1 premier entretien en visio pour prise de connaissance
• Une préparation écrite pourra être demandée
• 1 entretien oral devant jury

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