1. Objectif & raison d’être de la fonction

Le·la conseiller·e Secteur connexe a un rôle clé dans la collaboration avec les acteur.rices institutionnel·les, les opérateur·ices de terrain et les autorités publiques. Dans une perspective humanitaire, concertée et orientée solution, Il·elle développe des collaborations structurées avec des secteurs connexes au sans-abrisme (santé, social, aide à la jeunesse, justice, CPAS) afin de prévenir les situations de sans-abrisme et de renforcer les parcours de sortie de rue dans une logique concertée, systémique et orientée résultats.

Cette fonction s'adresse à un·e professionnel·le animé·e par un engagement social fort, celui que chaque personne mérite un toit et une dignité. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons un·e candidat·e porteur·se d'un engagement et d’une envie sincères à faire reculer le sans-abrisme dans notre région. Votre motivation à transformer les données en leviers d'action concrets pour améliorer les conditions de vie des personnes en situation de précarité sera au cœur de votre contribution quotidienne à notre mission collective

 

2. Domaines de résultats génériques

A.Développer et structurer des partenariats sectoriels

Développer et entretenir des relations stratégiques avec les acteurs des secteurs connexes afin de renforcer la coopération intersectorielle et fluidifier les parcours des publics à risque ou en situation de sans-abrisme avec pour résultat attendu des collaborations actives, pérennes et opérationnelles.

Exemple de tâches (non-exhaustif) :

• Identifier et cartographier les acteurs clés (santé mentale, assuétudes, aide à la jeunesse, prisons, CPAS)
• Mettre en place et animer des rencontres bilatérales et multilatérales
• Participer aux plateformes et réseaux existants
• Assurer un rôle de point de contact privilégié entre Bruss’help et ces secteurs

B. Elaborer une stratégie de prévention du sans-abrisme

Concevoir une stratégie de prévention ciblée sur les publics issus des secteurs connexes afin de réduire les entrées en sans-abrisme qui y sont liées.

Exemple de tâches (non-exhaustif) :

• Analyser les facteurs de risque spécifiques par secteur (sorties d’institutions, ruptures de prise en charge, etc.)
• Proposer des axes stratégiques et des plans d’actions concrets
• Co-construire des dispositifs pilotes avec les partenaires
• Définir des indicateurs de suivi et d’impact

C. Développer des stratégies de sortie de rue pour publics complexes

Développer des approches adaptées pour les personnes sans chez soi issues des secteurs connexes afin de coordonner au mieux les parcours de sortie et de favoriser une sortie durable du sans-abrisme.

Exemple de tâches (non-exhaustif) :

• Identifier les publics “non captés” ou en rupture avec les dispositifs classiques
• Coordonner des interventions multi-acteurs autour de situations complexes
• Proposer des solutions innovantes (logement, accompagnement renforcé, etc.)
• Capitaliser sur les pratiques efficaces

D. Formaliser des protocoles de collaboration

Élaborer et négocier des protocoles de collaboration avec les secteurs et leurs administrations respectives afin de structurer les modalités d’intervention et de garantir une meilleure articulation des services.

Exemple de tâches (non-exhaustif) :

• Rédiger des conventions et protocoles interinstitutionnels
• Clarifier les rôles, responsabilités et circuits d’orientation
• Assurer le suivi et l’évaluation des accords
• Adapter les cadres en fonction des retours terrain

E. Assurer une coordination multistakeholders

Coordonner les dynamiques entre les différents partenaires autour des enjeux liés aux secteurs connexes afin d’assurer une cohérence des actions et une mobilisation efficace des acteurs, mais aussi la meilleure articulation possible entre les interventions. 

Exemple de tâches (non-exhaustif) :

• Organiser et animer des concertations thématiques
• Faciliter le dialogue entre acteurs aux logiques différentes
• Identifier et lever les freins à la collaboration
• Produire des synthèses et recommandations

F. Assurer une cohérence des dynamiques internes

Assurer le lien entre les enjeux liés aux secteurs connexes et les dynamiques internes de Bruss’help afin de garantir l’alignement stratégique et opérationnel ainsi qu’une intégration cohérente dans les politiques et dispositifs existants.

Exemple de tâches (non-exhaustif) :

• Collaborer avec les autres conseiller·ères thématiques
• Contribuer au masterplan de sortie du sans-chez-soirisme
• Alimenter les réflexions internes et les prises de décision
• Relayer les informations pertinentes en interne

 

3. Votre profil

Niveau de formation: Master

Expérience : Profil Senior (5 à 8 ans d’ancienneté)

Compétences techniques

• Connaissance et/ou intérêt pour le secteur du sans-abrisme à l’échelle de la région de Bruxelles-Capitale
• Maitrise du FR et/ou du Néerlandais. Anglais lu et écrit indispensable
• Gestion de projets
• Coordination
• Gestion budgétaire
• Business design
• Outils informatiques MS Office 

Compétences transversales

• Capacité de rédaction et d'analyse
• Esprit critique et constructif
• Capacités de synthèse
• Résolution de problèmes
• Orientation solution & force de proposition
• Communication
• Représentativité
• Mise en place d'espaces de concertation
• Gestion du temps et des priorités
• Bonne organisation
• Gestion du stress et des priorités
• Flexibilité

Compétences comportementales

• Empathie
• Diplomatie
• Assertivité
• Force de persuasion
• Négociation
• Travail en équipe
• Communication multi-stakeholders
• Capacité d'adaptation

Compétences managériales

• Leadership
• Animation de réunions
• Médiation & résolution de conflits

 

4. Notre offre 

• Une mission d’envergure et à fort impact sociétal
• Un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein (à confirmer)
• Grand paquet d’avantages extralégaux :
  • Remboursement des transports en commun à 100% (Stib, SNCB, etc…)
  • Double pécule de vacances
  • Prime de fin d’année
  • Chèques repas de 7€
  • 28 jours de congé minimum pour un temps-plein
  • Télétravail avec indemnités
    
    

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Rejoignez nous !

Envoyez-nous sans plus tarder votre dossier de candidature au service RH de Bruss’help :  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.  pour le 10/05/2026  à 23h59 au plus tard.

Déroulement du process :

• Screening des candidatures
• 1 premier entretien en visio pour prise de connaissance
• Une préparation écrite pourra être demandée
• 1 entretien oral devant jury

 

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