1. Doel & bestaansreden van de functie

De adviseur Aanverwante Sectoren speelt een sleutelrol in de samenwerking met institutionele actoren, terreinoperatoren en publieke overheden. Vanuit een humanitair, overleggericht en oplossingsgericht perspectief ontwikkelt hij/zij gestructureerde samenwerkingen met sectoren die verwant zijn aan dakloosheid (gezondheid, sociaal, jeugdhulp, justitie, OCMW) teneinde daklooshsheidssituaties te voorkomen en de uitstroomparcours te versterken vanuit een overlegde, systemische en resultaatgerichte logica.

Deze functie richt zich tot een professional met een sterk sociaal engagement: de overtuiging dat elke persoon recht heeft op een dak boven het hoofd en op waardigheid. Naast technische competenties zoeken we een kandidaat die oprecht gemotiveerd is om dakloosheid in onze regio terug te dringen. Uw motivatie om gegevens om te zetten in concrete hefbomen ter verbetering van de leefomstandigheden van mensen in een kwetsbare situatie, zal centraal staan in uw dagelijkse bijdrage aan onze collectieve missie.

2. Algemene resultaatdomeinen

A. Sectorale partnerschappen ontwikkelen en structureren

Strategische relaties met actoren uit de aanverwante sectoren ontwikkelen en onderhouden teneinde de intersectorale samenwerking te versterken en de trajecten van risicopublieken of personen in een daklooshsheidssituatie te vlotten, met als verwacht resultaat actieve, duurzame en operationele samenwerkingen.

Voorbeelden van taken (niet-exhaustief):

• De sleutelactoren identificeren en in kaart brengen (geestelijke gezondheid, verslavingen, jeugdhulp, gevangenissen, OCMW)
• Bilaterale en multilaterale ontmoetingen opzetten en animeren
• Deelnemen aan bestaande platformen en netwerken
• Een rol van bevoorrecht contactpunt tussen Bruss'help en deze sectoren verzekeren

B. Een preventie­strategie voor dakloosheid uitwerken

Een preventie­strategie ontwerpen gericht op publiek afkomstig uit aanverwante sectoren teneinde dakloosheidsinstroom die daarmee verband houdt te verminderen.

Voorbeelden van taken (niet-exhaustief):

• De sectorspecifieke risicofactoren analyseren (institutionele uitstroom, breuken in de zorgopvolging, enz.)
• Strategische assen en concrete actieplannen voorstellen
• Pilootvoorzieningen co-construeren met de partners
• Opvolgings- en impactindicatoren definiëren

C. Uitstroomstrategieën voor complexe doelgroepen ontwikkelen 

Aangepaste benaderingen ontwikkelen voor dakloze personen afkomstig uit aanverwante sectoren teneinde de uitstroomparcellen zo goed mogelijk te coördineren en een duurzame uitstroom uit dakloosheid te bevorderen.

Voorbeelden van taken (niet-exhaustief):

• De "niet-gevatte" of gebroken publiek met de klassieke voorzieningen identificeren
• Multi-actorinterventies coördineren rondom complexe situaties
• Innovatieve oplossingen voorstellen (wonen, versterkte begeleiding, enz.)
• Effectieve praktijken kapitaliseren

D. Samenwerkingsprotocollen formaliseren  

Samenwerkingsprotocollen met de sectoren en hun respectieve administraties uitwerken en onderhandelen teneinde de interventiemodaliteiten te structureren en een betere afstemming van de diensten te garanderen.

Voorbeelden van taken (niet-exhaustief):

• Interinstitutionele conventies en protocollen opstellen
• Rollen, verantwoordelijkheden en oriëntatiecircuits verduidelijken
• De opvolging en evaluatie van de akkoorden verzekeren
• De kaders aanpassen op basis van terreinterugkoppeling

E. Multistakeholderscoördinatie verzekeren 

De dynamieken tussen de verschillende partners rond de uitdagingen van de aanverwante sectoren coördineren teneinde de coherentie van de acties en een efficiënte mobilisatie van de actoren te verzekeren, maar ook de best mogelijke afstemming tussen de interventies.

Voorbeelden van taken (niet-exhaustief):

• Thematische overlegmomenten organiseren en animeren
• De dialoog faciliteren tussen actoren met verschillende logica's
• Belemmeringen voor de samenwerking identificeren en wegnemen
• Samenvattingen en aanbevelingen produceren

F. Coherentie van de interne dynamieken verzekeren

De verbinding verzekeren tussen de uitdagingen van de aanverwante sectoren en de interne dynamieken van Bruss'help teneinde de strategische en operationele afstemming te garanderen alsook een coherente integratie in de bestaande beleidslijnen en voorzieningen.

Voorbeelden van taken (niet-exhaustief):

• Samenwerken met de andere thematische adviseurs
• Bijdragen aan het masterplan voor de uitstroom uit dakloosheid
• De interne reflecties en besluitvorming voeden
• Relevante informatie intern doorgeven

 

3. Uw profiel

Opleidingsniveau Master

Ervaring Senior-profiel (5 tot 8 jaar ervaring)

Technische competenties

• Kennis van en/of interesse voor de daklozensector in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
• Beheersing van het FR en/of het Nederlands — Engels lezen en schrijven onmisbaar
• Projectbeheer
• Coördinatie
• Budgetbeheer
• Business design
• IT-tools MS Office

Transversale competenties

• Redactionele en analytische vaardigheden
• Kritische en constructieve geest
• Synthetiserend vermogen
• Probleemoplossing
• Oplossingsgerichte aanpak & kracht van voorstel
• Communicatie
• Representativiteit
• Opzetten van overlegruimtes
• Tijds- en prioriteitenbeheer
• Goede organisatie
• Stressbestendigheid en prioriteitenbeheer
• Flexibiliteit

Gedragscompetenties

• Empathie
• Diplomatie
• Assertiviteit
• Overtuigingskracht
• Onderhandeling
• Teamwork
• Multi-stakeholderscommunicatie
• Aanpassingsvermogen

Managementcompetenties

• Leiderschap
• Vergaderanimatie
• Bemiddeling & conflictoplossing

 

4. Ons annbod 

• Een opdracht van groot belang en met een sterke maatschappelijke impact
• Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur voor voltijdse tewerkstelling (te bevestigen)
• Uitgebreid pakket aan extralegale voordelen:
  • 100% terugbetaling van het openbaar vervoer (MIVB, NMBS, enz.)
  • Dubbel vakantiegeld
  • Eindejaarspremie
  • Maaltijdcheques van 7€
  • Minimum 28 verlofdagen voor een voltijdse betrekking
  • Telewerk met vergoedingen

 

Word lid van onze teams!

Stuur ons uw kandidatuursdossier zo snel mogelijk naar de HR-dienst van Bruss'help: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. uiterlijk op 10/05/2026 om 23u59.

Verloop van de procedure:

• Screening van de kandidaturen
• 1 eerste gesprek via videoconferentie voor kennismaking
• Een schriftelijke voorbereiding kan worden gevraagd
• 1 mondeling gesprek voor een jury

Afdrukken