1. Doel & bestaansreden van de functie

De adviseur kraken en tijdelijke bezettingen speelt een sleutelrol in de samenwerking met institutionele actoren, terreinoperatoren en publieke overheden. Vanuit een projectmanagementlogica en multi-actorensamenwerking, en in permanent overleg met de supervisor van de cel Stedelijke dispositieven en Crisissen, coördineert hij/zij de ontwikkeling, structurering en opvolging van dispositieven betreffende kraken, tijdelijke bezettingen en collectieve geautoriseerde en begeleide huisvesting (HCAN) voor personen in residentiële precariteit (ETHOS 5) teneinde het beschikbare aanbod in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest aanzienlijk te verhogen, duurzame alternatieven voor noodopvang te bevorderen, bij te dragen aan de vlottere uitstroom uit dakloosheid en het overheidsbeleid te oriënteren door gegevensverzameling en -analyse.

Deze functie richt zich tot een professional met een sterk sociaal engagement: de overtuiging dat elke persoon recht heeft op een dak boven het hoofd en op waardigheid. Naast technische competenties zoeken we een kandidaat die oprecht gemotiveerd is om dakloosheid in onze regio terug te dringen. Uw motivatie om gegevens om te zetten in concrete hefbomen ter verbetering van de leefomstandigheden van mensen in een kwetsbare situatie, zal centraal staan in uw dagelijkse bijdrage aan onze collectieve missie.

 

2. Generieke resultaatsdomeinen

A. Ontwikkeling van dispositieven voor tijdelijke bezetting

Het aanbod aan individuele en collectieve tijdelijke bezettingen ontwikkelen en versterken teneinde het aantal beschikbare oplossingen op het regionaal grondgebied te verhogen.

Voorbeelden van taken (niet-exhaustief):

• Kansen voor tijdelijke bezetting identificeren en mobiliseren (gebouwen, terreinen, projecten)
• De opzet van dispositieven voor tijdelijke bezetting ondersteunen
• Een regionaal inventaris van kraken, kampen, tijdelijke bezettingen en HCAN realiseren en onderhouden, in samenwerking met Cover en Vivalis
• Een regelmatige opvolging van de evolutie van dit inventaris verzekeren
• De opvolging en evaluatie van de ontwikkelde projecten verzekeren

B. Structurering en innovatie van de modellen voor tijdelijke bezetting

Modellen voor tijdelijke bezetting ontwerpen en structureren teneinde de praktijken te standaardiseren en hun ontwikkeling op regionaal niveau te bevorderen.

Voorbeelden van taken (niet-exhaustief):

• Reproduceerbare modellen voor tijdelijke bezetting uitwerken
• Innovatieve benaderingen op het vlak van tijdelijke bezetting voorstellen
• Referentiekaders en goede praktijken formaliseren

C. Ontwikkeling en animatie van het partnernetwerk 

De actoren betrokken bij projecten voor tijdelijke bezetting coördineren teneinde de samenwerking en de coherentie van de interventies te versterken.

Voorbeelden van taken (niet-exhaustief):

• Partnerschappen ontwikkelen met de vastgoedsector, de overheden en de terreinoperatoren
• De coördinatie met Vivalis, de gemeenten en de begeleidingsteams verzekeren
• Banden leggen met kraakgemeenschappen teneinde hun integratie in omkaderde dispositieven te faciliteren
• De contactlegging en begeleiding van de betrokken actoren verzekeren (eigenaars, bewoners, associatieve actoren, collectieven, lokale overheden, Vivalis), met name in het kader van conversies naar OTN/HCAN en/of in het kader van evacuaties
• Samenwerken met Cover voor de kraakdimensie

D. Oriëntatie en captatie van doelgroepen 

Mechanismen voor de identificatie en oriëntatie van in aanmerking komende doelgroepen opzetten teneinde de toegang tot de dispositieven voor tijdelijke bezetting te bevorderen.

Voorbeelden van taken (niet-exhaustief):

• De in aanmerking komende personen identificeren binnen de opvangstructuren (noodcentra, regionale dispositieven)
• Screening- en oriëntatieprocessen ontwikkelen
• De coördinatie met de begeleidingsactoren voor de opvolging van de begunstigden verzekeren

E. Vlottere uitstroom uit dakloosheid 

Bijdragen aan de invoering van uitstroommechanismen van nooddispositieven naar oplossingen voor tijdelijke bezetting teneinde de continuïteit van de parcours te verbeteren.

Voorbeelden van taken (niet-exhaustief):

• Bruggen definiëren tussen nooddispositieven en tijdelijke bezettingen
• De betrokken actoren bij de uitstroomparcours coördineren
• De opvolging van de transities en de resultaten verzekeren

F. Uitbreiding en ontwikkeling van het HCAN-model

De reflectie en implementatie van de uitbreiding van het HCAN-model naar heterogene groepen sturen teneinde het aanbod aan collectieve begeleide huisvesting te verruimen en de antwoorden op de behoeften van doelgroepen in residentiële precariteit te diversifiëren.

Voorbeelden van taken (niet-exhaustief):

• De doelgroepen voor de uitbreiding van het model identificeren
• Het interventiekader theoretiseren en modelleren: overlegateliers met de operatoren organiseren om de screening-, toelatings- en onthaalprocessen te definiëren
• De mogelijkheden voor uitbreiding van de bestaande capaciteiten analyseren
• Een relaisrol verzekeren bij het zoeken naar gebouwen, met bijzondere aandacht voor de geografische spreiding op het regionaal grondgebied
• De lokale overheden en lokale actoren voorafgaand aan de implantatie consulteren
• De opvolging van de invoering van de HCAN, hun evaluatie en de nodige bijsturingen verzekeren

G. Gegevensverzameling en rapportage

De verzameling, analyse en overdracht van gegevens betreffende kraken, tijdelijke bezettingen en HCAN verzekeren teneinde het overheidsbeleid te oriënteren en bij te dragen aan een onderbouwde besluitvorming door de overheden.

Voorbeelden van taken (niet-exhaustief):

• De gegevens betreffende de opgevolde dispositieven verzamelen en structureren
• Rapporten en analyses produceren bestemd voor de overheden, in afstemming met de andere thematische adviseurs
• De institutionele rapportage en strategische nota's voeden

H. Continue verbetering

In een kwaliteits- en klantgerichte aanpak en in overleg met de betrokken personen/diensten de processen en procedures die het dagelijks werk regelen continu verbeteren in functie van de behoeften van Bruss'help, teneinde de geleverde diensten en de organisatie van de instelling te ontwikkelen.

Voorbeelden van taken (niet-exhaustief):

• De feedback van partners en terreinactoren analyseren om knelpunten en hefbomen voor verbetering van de intersectorale samenwerkingen te identificeren
• De doeltreffendheid van de protocollen en samenwerkingsmodaliteiten regelmatig evalueren teneinde deze bij te sturen en hun impact te versterken
• Opvolgingstools invoeren (indicatoren, dashboards, partnerfeedback) teneinde de doeltreffendheid van de gevoerde acties te meten
• Concrete verbeteringsaanbevelingen formuleren voor de processen en praktijken, bestemd voor de directie en de interne belanghebbenden

 

3. Uw profiel

Opleidingsniveau Master

Ervaring Medior (3 tot 5 jaar)

Technische competenties

• Kennis van en/of interesse voor de daklozensector in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
• Beheersing van het FR en/of het Nederlands
• Projectbeheer
• Coördinatie
• Budgetbeheer
• Business design
• IT-tools MS Office

Transversale competenties

• Redactionele en analytische vaardigheden
• Kritische en constructieve geest
• Synthetiserend vermogen
• Probleemoplossing
• Oplossingsgerichte aanpak & kracht van voorstel
• Communicatie
• Representativiteit
• Opzetten van overlegruimtes
• Tijds- en prioriteitenbeheer
• Goede organisatie
• Stressbestendigheid en prioriteitenbeheer
• Flexibiliteit

Gedragscompetenties

• Empathie
• Diplomatie
• Assertiviteit
• Overtuigingskracht
• Onderhandeling
• Teamwork
• Multi-stakeholderscommunicatie
• Aanpassingsvermogen

 

4. Ons annbod 

• Een opdracht van groot belang en met een sterke maatschappelijke impact
• Geraamd brutomaandsalaris: 5 jaar anciënniteit voor een voltijdse betrekking: 4.457€ bruto
• Maximaal aanvaardbare anciënniteit: 5 jaar
• Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur voor voltijdse tewerkstelling
• Uitgebreid pakket aan extralegale voordelen:
• • 100% terugbetaling van het openbaar vervoer (MIVB, NMBS, enz.)
  • Dubbel vakantiegeld
  • Eindejaarspremie
  • Maaltijdcheques van 7€
  • Minimum 28 verlofdagen voor een voltijdse betrekking
  • Telewerk met vergoedingen

 

Word lid van onze teams!

Stuur ons uw kandidatuursdossier zo snel mogelijk naar de HR-dienst van Bruss'help: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. uiterlijk op 30/06/2026 om 23u59.

Verloop van de procedure:

• Screening van de kandidaturen
• 1 eerste gesprek via videoconferentie voor kennismaking op 8 juli in de voormiddag
• 1 mondeling gesprek voor een jury op 10 juli in de voormiddag
• Een tweede mondeling gesprek kan worden georganiseerd om de kandidaten te onderscheiden. Dit zou plaatsvinden op 23 juli

Afdrukken