Masterplan (04/2024)

Renforcer l’attractivité des métiers de l’aide et des soins - pénibilité du travail, manque d’effectifs et reconnaissance du travail social

• Niveau de satisfaction des employés via le plan de qualité des services d’aides aux sans-abris ;
• Nombre d’emplois structurels obtenus ;
• Nouvelle politique salariale réduisant la pénibilité au travail.

Lutter contre les manques d'effectifs et la pénibilité du travail en améliorant les conditions de travail : 

• Créer structurellement des emplois via une hausse des normes d'encadrement ;
• Liiter le recours aux subventions facultatives et pérenniser les dispositifs nouveaux (subventions pluriannuelles et indexations des subventions salariales, création d'agréments,...)
• Hausse des barèmes et constitution de "packages salariaux" plus avantageux ;
• Améliorer le bien-être et la sécurité au travail ;
• Développer un dispositif d'équipe volante pour soutenir les absences dans le secteur et/ou pour soutenir les acteurs face à des problématiques spécifiques ; 
• Accorder de l'importance à la qualité du travail social, plus qu'à la quantité ;
• Soutenir et accompagnement le volontariat.

MP 30 - Attractivité des métiers

Opérationnalisation (T4 2024 - T1 2025)

Mise en œuvre 2025

Mise en œuvre 2026

Notes