1. Objectif & raison d’être de la fonction

Le·la conseiller·ère squats et occupations temporaires a un rôle clé dans la collaboration avec les acteur·rices institutionnel·les, les opérateur.ices de terrain et les autorités publiques. Dans une logique de gestion de projet et de collaboration multi-acteurs, et en concertation permanente avec le/la superviseur-euse de la cellule Dispositifs urbains et Crises, il/elle coordonne le développement, la structuration et le suivi des dispositifs relatifs aux squats, aux occupations temporaires et aux hébergements collectifs autorisés et accompagnés (HCAN) à destination des personnes en situation de précarité résidentielle (ETHOS 5) afin d'augmenter significativement l'offre disponible en Région de Bruxelles-Capitale, de favoriser des alternatives durables à l'hébergement d'urgence, de contribuer à la fluidification des parcours de sortie du sans-abrisme et d'orienter les politiques publiques d'aide par la collecte et l'analyse de données.

Cette fonction s'adresse à un·e professionnel·le animé·e par un engagement social fort, celui que chaque personne mérite un toit et une dignité. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons un·e candidat·e porteur·se d'un engagement et d’une envie sincères à faire reculer le sans-abrisme dans notre région. Votre motivation à transformer les données en leviers d'action concrets pour améliorer les conditions de vie des personnes en situation de précarité sera au cœur de votre contribution quotidienne à notre mission collective.

2. Domaines de résultats génériques

A. Développement des dispositifs d’occupation temporaire

Développer et renforcer l'offre d'occupations temporaires individuelles et collectives afin d'augmenter le nombre de solutions disponibles sur le territoire régional.

Exemple de tâches (non-exhaustif) :

• Identifier et mobiliser des opportunités d'occupation temporaire (bâtiments, terrains, projets)
• Soutenir la mise en place de dispositifs d'occupation temporaire
• Réaliser et maintenir un inventaire régional des squats, campements, occupations temporaires et HCAN, en collaboration avec Cover et Vivalis
• Assurer un suivi régulier de l'évolution de cet inventaire
• Assurer le suivi et l'évaluation des projets développés

B. Structuration et innovation des modèles d’occupation temporaire

Concevoir et structurer des modèles d’occupation temporaire afin de standardiser les pratiques et favoriser leur développement à l’échelle régionale.

Exemple de tâches (non-exhaustif) :

• Élaborer des modèles reproductibles d’occupation temporaire
• Proposer des approches innovantes en matière d’occupation temporaire
• Formaliser des cadres de référence et des bonnes pratiques

C. Développement et animation du réseau de partenaires

Coordonner les acteurs impliqués dans les projets d’occupation temporaire afin de renforcer la collaboration et la cohérence des interventions.

Exemple de tâches (non-exhaustif) :

• Développer des partenariats avec le secteur immobilier, les pouvoirs publics et les opérateurs de terrain
• Assurer la coordination avec Vivalis, les communes et les équipes d'accompagnement
• Établir des liens avec les communautés de squat afin de faciliter leur intégration dans des dispositifs encadrés
• Assurer la mise en relation et l'accompagnement des acteurs concernés (propriétaires, occupant·es, acteurs associatifs, collectifs, autorités locales, Vivalis), notamment dans le cadre de conversions vers des OTN/HCAN et/ou dans le cadre d'évacuations
• Collaborer avec Cover pour la dimension squats

D. Orientation et captation des publics

Mettre en place des mécanismes d’identification et d’orientation des publics éligibles afin de favoriser l’accès aux dispositifs d’occupation temporaire.

Exemple de tâches (non-exhaustif) :

• Identifier les personnes éligibles au sein des structures d’accueil (centres d’urgence, dispositifs régionaux)
• Développer des processus de screening et d’orientation
• Assurer la coordination avec les acteurs de l’accompagnement pour le suivi des bénéficiaires

E. Fluidification des parcours de sortie du sans-abrisme

Contribuer à la mise en place de mécanismes de sortie des dispositifs d’urgence vers des solutions d’occupation temporaire afin d’améliorer la continuité des parcours.

Exemple de tâches (non-exhaustif) :

• Définir des passerelles entre dispositifs d’urgence et occupations temporaires
• Coordonner les acteurs impliqués dans les parcours de sortie
• Assurer le suivi des transitions et des résultats

F. Extension et développement du modèle HCAN

Piloter la réflexion et la mise en œuvre de l'extension du modèle HCAN à des groupes hétérogènes afin d'élargir l'offre d'hébergement collectif accompagné et de diversifier les réponses aux besoins des publics en précarité résidentielle.

Exemple de tâches (non-exhaustif) :

• Identifier les publics cibles pour l'extension du modèle
• Théoriser et modéliser le cadre d'intervention : organiser des ateliers de concertation avec les opérateurs pour définir les processus de screening, d'admission et d'accueil
• Analyser les possibilités d'extension des capacités existantes
• Assurer un rôle de relais dans la recherche de bâtiments, avec une attention particulière à la répartition géographique sur le territoire régional
• Concerter les autorités locales et les acteurs locaux en amont de l'implantation
• Assurer le suivi de la mise en place des HCAN, leur évaluation et les réajustements nécessaires

G. Collecte de données et reporting

Assurer la collecte, l'analyse et la transmission de données relatives aux squats, occupations temporaires et HCAN afin d'orienter les politiques publiques d'aide et de contribuer à une prise de décision éclairée des autorités.

Exemple de tâches (non-exhaustif) :

• Collecter et structurer les données relatives aux dispositifs suivis
• Produire des rapports et analyses à destination des autorités, en articulation avec les autres conseiller·ères thématiques
• Alimenter le reporting institutionnel et les notes stratégiquess

H. Amélioration continue

Dans une démarche qualité et d’orientation client et en concertation avec les personnes/services concernés, améliorer de manière continue les processus et procédures qui régissent le travail quotidien en fonction des besoins de Bruss’help, afin de développer les services rendus ainsi que l’organisation de l’institution.

Exemple de tâches (non-exhaustif) :

• Analyser les retours des partenaires et des acteurs de terrain pour identifier les dysfonctionnements et les leviers d’amélioration des collaborations intersectorielles
• Évaluer régulièrement l’efficacité des protocoles et des modes de collaboration afin d’en ajuster les modalités et renforcer leur impact
• Mettre en place des outils de suivi (indicateurs, tableaux de bord, feedback partenaires) afin de mesurer l’efficacité des actions menées
• Formuler des recommandations concrètes d’amélioration des processus et des pratiques à destination de la direction et des parties prenantes internes

 

3. Votre profil

Niveau de formation: Master

Expérience : Medior (3 à 5 ans)

Compétences techniques

• Connaissance et/ou intérêt pour le secteur du sans-abrisme à l’échelle de la région de Bruxelles-Capitale
• Maitrise du FR et/ou du Néerlandais. Anglais lu et écrit indispensable
• Gestion de projets
• Coordination
• Gestion budgétaire
• Business design
• Outils informatiques MS Office

Compétences transversales

• Capacité de rédaction et d'analyse
• Esprit critique et constructif
• Capacités de synthèse
• Résolution de problèmes
• Orientation solution & force de proposition
• Communication
• Représentativité
• Mise en place d'espaces de concertation
• Gestion du temps et des priorités
• Bonne organisation
• Gestion du stress et des priorités
• Flexibilité

Compétences comportementales

• Empathie
• Diplomatie
• Assertivité
• Force de persuasion
• Négociation
• Travail en équipe
• Communication multi-stakeholders
• Capacité d'adaptation

 

4. Notre offre 

• Une mission d’envergure et à fort impact sociétal
• Estimation salariale brute : 5 ans d’ancienneté pour un temps-plein : 4457€ bruts
• Ancienneté maximale reconnaissable : 5 ans
• Un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein
• Grand paquet d’avantages extralégaux :
  ◦ Remboursement des transports en commun à 100% (Stib, SNCB, etc…)
  ◦ Double pécule de vacances
  ◦ Prime de fin d’année
  ◦ Chèques repas de 7€
  ◦ 28 jours de congé minimum pour un temps-plein
  ◦ Télétravail avec indemnités:

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Rejoignez nous !

Envoyez-nous sans plus tarder votre dossier de candidature au service RH de Bruss’help :  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.  pour le 30/06/2026 à 23h59 au plus tard.

Déroulement du process :

• Screening des candidatures
• 1 premier entretien en visio pour prise de connaissance le 8 juillet au matin
• 1 entretien oral devant jury le 10 juillet au matin
• 1 second entretien oral pourra être organisé afin de départager les candidats. Celui-ci aurait lieu le 23 juillet

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