1. Doel & bestaansreden van de functie 

De projectverantwoordelijke speelt een sleutelrol in de samenwerking met institutionele actoren, terreinoperatoren en publieke overheden. Vanuit een "projectmanagement"-filosofie, maar ook vanuit een humanitaire, overleggerichte en oplossingsgericht perspectief, coördineert hij/zij regionale projecten met meerdere partners, zoals het dispatching, de reflectie over de opvangmodaliteiten, ongediertebestrijding, de verankering van de voorzieningen op lokaal niveau, geweld en veiligheid, het sociaal dossier en voedselgerelateerde vraagstukken.

Deze functie richt zich tot een professional met een sterk sociaal engagement. Naast technische competenties zoeken we een kandidaat die oprecht gemotiveerd is om dakloosheid in onze regio terug te dringen. Uw motivatie om gegevens om te zetten in concrete hefbomen ter verbetering van de leefomstandigheden van mensen in een kwetsbare situatie, zal centraal staan in uw dagelijkse bijdrage aan onze collectieve missie.

De projectverantwoordelijke maakt deel uit van een team van expertadviseurs onder de verantwoordelijkheid van de coördinatrice van de polen Observatorium en Operaties.

Voor de onderstaande projecten zal de titularis van de functie de behoeften identificeren, de doelstellingen plannen en de uitvoering van de projecten coördineren, waarbij hij/zij zorgt voor de afstemming tussen de actoren, de beheersing van het budget, de planning en de deliverables, teneinde een efficiënte en overlegde uitvoering van de acties te waarborgen.

• De projectopvolging en -beheer verzekeren
• De verbinding met kabinetten, administraties en de Raad van Bestuur verzekeren
• Het overleg en de co-constructie met terreinactoren verzekeren
• De naleving van de planning en de budgettaire aspecten van de projecten verzekeren

 

2. Algemene resultaatdomeinen

A. Dispatching

Een gecentraliseerd informatie-, dispatching-, oriëntatie-ondersteunings- en monitoringpunt opzetten, van de conceptie tot de operationalisering (overleg, conceptie, procesbeschrijving, keuze en ontwikkeling van het informaticatools, samenstelling van het team, communicatie, enz.), teneinde een kwaliteitsvolle oriëntatie van dakloze personen binnen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest te garanderen.

• Overlegmomenten met de betrokken actoren organiseren en animeren
• De oriëntatie-, dispatching- en opvolgingsprocessen definiëren en formaliseren
• De ontwikkeling en uitrol van het tool en het team coördineren
• Werken aan het project "regionaal tool" in samenwerking met de titularis van het project

B. Ongediertebestrijding

De actoren en acties voor ongediertebestrijding coördineren om de sanitaire risico's te beperken, hun impact op de voorzieningen te verminderen en de praktijken op regionaal niveau te harmoniseren.

• De interventies van de betrokken actoren coördineren
• Gemeenschappelijke ongediertebestrijdingsprotocollen opstellen en opvolgen
• De uitgevoerde acties opvolgen en evalueren
• De relevantie van de oprichting van een regionale ongediertebeheerdienst analyseren en, indien van toepassing, de implementatie ervan concretiseren

C. Lokale aanvaardbaarheid van de voorzieningen

Relaties met lokale actoren ontwikkelen en onderhouden om de aanvaardbaarheid van de voorzieningen te bevorderen en hun territoriale verankering te garanderen.

• De betrokken lokale actoren identificeren en mobiliseren
• Overlegmomenten met de stakeholders organiseren en animeren
• Protocollen ontwerpen ter versterking van de lokale aanvaardbaarheid van de voorzieningen
• Een regelmatige opvolging van de relaties en lokale uitdagingen verzekeren

D. Geweld en veiligheidsbeheer

De preventie- en beheersacties van geweld- en onveiligheidssituaties coördineren om een beveiligde en aangepaste omgeving te garanderen voor het goede functioneren van de voorzieningen.

• De acties van de betrokken actoren bij de preventie en het beheer van geweldsituaties coördineren
• Overlegmomenten organiseren die het delen van goede praktijken mogelijk maken
• De noodzakelijke acties op regionaal niveau uitvoeren
• Incidentbeheerprotocollen definiëren en implementeren
• De opvolging en analyse van de aangetroffen situaties verzekeren

E. Sociaal dossier

De mogelijkheid en relevantie van de invoering van een uniek sociaal dossier voor rechthebbenden bestuderen, teneinde de praktijken te harmoniseren, de opvolging van situaties te vergemakkelijken en de continuïteit van de begeleiding te verbeteren.

• De betrokken actoren bij de invoering van het uniek sociaal dossier coördineren
• De modaliteiten voor het verzamelen en delen van informatie definiëren en harmoniseren
• De uitrol en het gebruik van het uniek sociaal dossier opvolgen
• Adhesie rond het project stimuleren

F. Voedselproblematiek

• De herinzet van het voedselvoorzieningsaanbod voor dakloze personen coördineren om de continuïteit van de dienst te garanderen, terwijl geleidelijke antwoorden worden ontwikkeld die de autonomie en waardigheid van de personen bevorderen.
• De bestaande voedselvoorzieningen in kaart brengen en hun absorptiecapaciteit evalueren
• Een partnerschap opbouwen en animeren met de Concertation Aide Alimentaire en de betrokken operatoren met het oog op een territoriale verdeling van de oriëntaties
• De ontwikkeling van gemeenschapskeukens gedragen door vluchtelingencomités ondersteunen en de geschikte locaties en bevoorradingsmethoden identificeren
• De noodstoedselsteun articuleren met een socio-economische begeleiding naar autonomie, in samenwerking met de gespecialiseerde partners.

 

3. Uw profiel

Opleidingsniveau: Master (een certificering in projectbeheer is een troef)

Ervaring: Medior-profiel (3 tot 7 jaar ervaring)

Technische competenties

• Kennis van en/of interesse voor de daklozensector in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
• Beheersing van het FR en/of het Nederlands — Engels lezen en schrijven onmisbaar
• Projectbeheer
• Coördinatie
• Budgetbeheer
• Business design
• IT-tools MS Office

Transversale competenties

• Redactionele en analytische vaardigheden
• Kritische en constructieve geest
• Synthetiserend vermogen
• Probleemoplossing
• Oplossingsgerichte aanpak & kracht van voorstel
• Communicatie
• Opzetten van overlegruimtes
• Representativiteit
• Tijds- en prioriteitenbeheer
• Goede organisatie
• Stressbestendigheid en prioriteitenbeheer
• Flexibiliteit

Gedragscompetenties

• Empathie
• Diplomatie
• Assertiviteit
• Teamwork
• Multi-stakeholderscommunicatie
• Vergaderanimatie
• Onderhandeling
• Overtuigingskracht
• Bemiddeling & conflictoplossing
• Aanpassingsvermogen
• Leiderschap

 

4. Ons annbod  

• Een opdracht van groot belang en met een sterke maatschappelijke impact
• Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aan 80% (een voltijdse betrekking kan eventueel worden overwogen)
• Uitgebreid pakket aan extralegale voordelen:
  • 100% terugbetaling van het openbaar vervoer (MIVB, NMBS, enz.)
  • Dubbel vakantiegeld
  • Eindejaarspremie
  • Maaltijdcheques van 7€
  • Minimum 28 verlofdagen voor een voltijdse betrekking
  • Telewerk met vergoedingen

 

Word lid van onze teams! 

Stuur ons uw kandidatuursdossier zo snel mogelijk naar de HR-dienst van Bruss'help: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. uiterlijk op 10/05/2026 om 23u59.

Verloop van de procedure:

• Screening van de kandidaturen
• 1 eerste gesprek via videoconferentie voor kennismaking
• Een schriftelijke voorbereiding kan worden gevraagd
• 1 mondeling gesprek voor een jury

 

Afdrukken E-mailadres

• Vorige