02/880.86.89 | info@brusshelp.org | Horaires

De website wordt druk vertaald. Wij danken u voor uw geduld en aarzel niet om contact met ons op te nemen indien nodig. Bedankt voor uw begrip.

Housing Adviseur (V/M/X)


Plaats: Brussel

Deadline voor aanvragen: 18/08/2024 om 23.59 uur

Contracttype: Vaste aanstelling

  1. Doelstelling en bestaansreden van de functie

De publieke, sociale en private huisvestingssectoren mobiliseren om het Brusselse Gewest van dakloosheid te verlossen via overleg, de ondertekening van samenwerkingsakkoorden, de definitie van protocollen voor woningtoewijzing en de ontwikkeling van "Housing first" en "Housing led" programma's...

Het Masterplan streeft naar een doelstelling van 2.000 woningen per jaar voor mensen met onvoldoende huisvesting van SISP's, AIS's, Régies Communales en OCMW's, privéverhuurders, rusthuizen en psychiatrische verzorgingstehuizen…

 

  1. Algemene resultaatgebieden
    1. Ontwerp

In samenwerking met de hiërarchische lijn de reikwijdte definiëren en afbakenen van het (de) project(en) dat (die) gekoppeld is (zijn) aan elk van de maatregelen van het Beheerscontract en het Masterplan met betrekking tot huisvesting om de verwachte resultaten te verduidelijken.

Voorbeelden van taken (niet-limitatieve lijst):

  • Voor de lancering van het project de behoefte(n) identificeren en - indien nodig - prioriteren.
  • Identificeer de belanghebbenden en hun standpunten met betrekking tot de (sub)maatregel(en)
  • Bepaal de aard (type, reikwijdte, deadlines, kwaliteit, etc.) en doelstellingen van het project, indien nodig met ondersteuning van een speciaal samengestelde werkgroep(en).
  • Specificeer de bestaande en/of te mobiliseren middelen om het project uit te voeren (personele en materiële middelen, financiering en subsidies, enz.)
  • Identificeer de projectleider, sponsors en middelen, zodat iedereen zich bewust is van hun rol, hun mandaat en de plaatsen waar de voortgang wordt gevalideerd, enz.
  • Help de projectleider bij het opstellen van een eerste algemene projectplanning
  • De projectleider helpen bij het opstellen van de verschillende werkdocumenten: analysenota, projectfiche, planning, communicatieplan, trainingsplan, enz.
          1. Projectcoördinatie

Coördineren en organiseren van de verschillende projectactiviteiten en zorgen voor afstemming tussen de belanghebbenden om te garanderen dat het project op tijd, binnen budget en volgens de vooraf gestelde doelen wordt uitgevoerd.

Voorbeelden van taken (niet-limitatieve lijst):

  • Coördinatie van alle operationele aspecten van het (de) project(en): bouwkundig, administratief, budgettair, enz.
  • Planning van de verschillende fasen van het project, opstellen, controleren en bijwerken van de algemene en gedetailleerde projectplanning
  • Rechtstreeks samenwerken met de juridische afdeling, waar nodig bijdragen aan het opstellen van contractdocumenten met betrekking tot het project, offertes analyseren en voorstellen aan het management om deze aan te wijzen, toezicht houden op de uitvoering van deze contracten
  • Samenwerken met de Finance Manager, toezicht houden op het budget van het project en hierover rapporteren
  • Faciliteren, mede leiden en coördineren van werkgroepen en het select committee.
          1. Bijdrage aan het project

In samenwerking met het projectteam specifieke projectactiviteiten uitvoeren en de uitvoering ervan ondersteunen om ervoor te zorgen dat het project op tijd, binnen budget en volgens de vooraf gestelde doelen wordt uitgevoerd.

Voorbeelden van taken (niet-limitatieve lijst):

  • De projectfasen uitvoeren in overeenstemming met de opgestelde plannen.
  • Technische expertise leveren, deelnemen aan analyses
  • De nodige informatie verzamelen bij de teams/leiders.
          1. Reporting

Het uitvoeren van interne en/of externe rapportages over het (de) project(en), het formuleren van adviezen en aanbevelingen om de voortgang te meten, eventuele risico's te identificeren en te helpen bij de besluitvorming.

Voorbeelden van taken (niet-limitatieve lijst):

  • Informeren van belanghebbenden (stuurgroep, besluitvormingsorganen, enz.) over de voortgang van het project (planning) en moeilijkheden.
  • Opstellen van alle activiteiten- en rapportagerapporten die door subsidiaire autoriteiten worden vereist.
  • Identificeren en monitoren van risico's en problemen, en oplossingen aandragen.
          1. Contact en communicatie

De impact van het project communiceren, optreden als contactpersoon voor projectinformatie en relaties beheren om de implementatie van het project en de buy-in van belanghebbenden te vergemakkelijken.

Voorbeelden van taken (niet uitputtend):

  • Optreden als contactpersoon / interface voor alle projectgerelateerde activiteiten (interne en externe projectpartners)
  • Voorbereiden van communicatie en presentaties
  • De dimensie 'verandermanagement' integreren in projectmanagement

 

  1. Gebied met specifieke resultaten
  1. Zorgen voor de coördinatie en het succes van de maatregelen in het kader van het contract voor hulpbeheer met betrekking tot herhuisvesting:
  • Coördinatie, controle en evaluatie van duurzame herhuisvestingsprojecten

Samenwerken met lokale actoren om de praktijken voor het vinden en toewijzen van stabiele huisvesting te harmoniseren.

een consortium oprichten om de expertise van zowel private als publieke actoren inzake het verwerven en toewijzen van woningen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest samen te brengen en een algemene verwervingsstrategie voorstellen.

meewerken aan het opzetten van een monitoringsysteem om gegevens over profielen, trajecten en begeleiding van de centra te analyseren, en deze gegevens analyseren om aanbevelingen te doen aan de overheid en haar te informeren over de mate waarin de doelstellingen worden bereikt.

  • Ondersteuning en monitoring van innovatieve projecten:

Coördinatie van de uitvoering, monitoring en evaluatie van huisvestings- en transitregelingen, met inbegrip van de volgende aspecten:

  • Collectieve huisvesting, sociale voorzieningen in hotels,
  • regelingen voor "Housing First
  • Tijdelijke huisvesting.

Monitoren van duurzame herhuisvestings- en reïntegratieprojecten door systematische integratie van de ondersteuningscomités die aan deze verschillende projecten zijn verbonden om een algemeen beeld te krijgen van de voortgang van de projecten.

Ad-hocwerkgroepen oprichten om innovatieve regelingen te ontwikkelen, waarin actoren uit de daklozensector en aanverwante sectoren worden samengebracht om innovatieve praktijken te ontwikkelen die bijdragen aan de duurzame herhuisvesting en re-integratie van begunstigden.

  1. Zorg als Masterplan Projectmanager - Huisvesting voor de coördinatie en het succes van de volgende maatregelen:

Maatregel 1 : Democratisering van de vastgoedmarkt, ontwikkeling van sociale (huur)huisvesting en, geleidelijk aan, een nieuwe pijler van sociale zekerheid voor huisvesting.

Maatregel 2 : Creëer een regionale regeling om het verlies van woningen te voorkomen.

Maatregel 3 : Ontwikkeling van de praktijkgemeenschap (ex GT1)

Maatregel 11 : Verhogen van het aantal verworven duurzame woningen

Maatregel 13 : Voorkomen van dakloosheid

Maatregel 15 : Massale ontwikkeling van woonondersteuning

 

  1. Uw profiel
  • Je hebt een masterdiploma (certificering in projectmanagement is een pluspunt)
  • Je hebt minstens drie jaar ervaring in projectbeheer
  • Je hebt een goede kennis van projectmanagementtools en -methodologieën
  • Je hebt vaardigheden op het vlak van budgetopvolging
  • Je hebt een goede kennis van en affiniteit met huisvesting en de daklozensector
  • Je hebt een perfecte beheersing van een van de twee regionale talen (FR/NL) en een goede schrijfvaardigheid in deze taal.

 

  1. Wat we bieden
  • Een grootschalige opdracht met een sterke sociale impact
  • Een vast dienstverband
  • Extralegaal voordelenpakket:
    • 100% vergoeding openbaar vervoer (Stib, NMBS, enz...)
    • Dubbele vakantietoeslag
    • Eindejaarsuitkering
    • Maaltijdcheques ter waarde van €5,58
    • 25 dagen vakantie
    • Sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar zonder verlof op te nemen
    • Telewerken met toeslagen

Word lid van ons team!

Stuur je sollicitatie naar de HR Manager van Bruss'help: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken., uiterlijk op 18/08/2024 23.59 uur.

Hoe werkt de procedure?

  • Screening van sollicitaties
  • 1 schriftelijk examen thuis
  • 1 mondeling interview voor een jury

Startdatum: overeen te komen met de succesvolle kandidaat.

Afdrukken E-mailadres